Globale Wirtschaft zwingt Unternehmen zu evolutionärem Change-Management

Aber schlechtes Veränderungsmanagement bringt mehr Probleme als Lösungen!

In einer Zeit der globalen immer engeren wirtschaftlichen Vernetzung und der sich weiterhin rasch ändernden Märkte werden nur die Firmen überleben, die sich den daraus resultierenden Herausforderungen durch systematischen Wandel und konstruktivem Veränderungsmanagement pro-aktiv stellen.
Daher werden derzeit in vielen Unternehmen neue Change-Management-Vorhaben ins Leben gerufen, die sehr unterschiedliche Ziele verfolgen (Prozessoptimierung, Reorganisation/Restrukturierung, Kostensenkungsprogramme und Produktivitätssteigerung, Fusionen, Sanierung, Personalabbau, usw.).
Schlagworte wie „agiles Management“ oder „agile Führung“ prägen die derzeitigen Diskussionen, wenn es um die besten Wege geht, den „stetigen Wandel“ zu managen.

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